Успіх

Шокована! Моє співбесіда тривала 5 хвилин!

Чи означає це 100% відмову? Ні, звичайно ж, не означає.

Друзі, на наш канал, у нас багато цікавого!

Є власники, які сконцентровані на економії часу. У них в компанії все так влаштовано, що основна роль у виборі кандидата належить HRу. HR відбирає резюме, проводить співбесіду, вибирає найбільш підходящі варіанти. А власника звати, як правило, якщо ви підходите на цю посаду.

Якщо в компанії все грамотно влаштовано, то думка власника рідко розходиться з думкою HR. Але все одно більшість з них вважають правильним прийняти підсумкове рішення, побачивши людину в живу

У власника великий управлінський досвід, і він може швидко визначити “свій-чужий”. У кожного власника при цьому свої критерії: хтось дивиться на конкретику у відповідях, на готовність оперувати цифровими показниками, хтось на цінності, на рівень амбіцій, хтось на знання певної теми. Іноді від власника може бути лише 1 питання: у нас така проблема/завдання, як будете вирішувати?

Чи може бути таке, що власник помилиться за 5 хвилин? Так, може. Треба сказати, що помиляються і ті компанії, хто і за 2-4 години проводить співбесіду кандидатів. Чи може він при цьому вибрати спосіб, який хоче? Так, це його вибір – ось так налаштувати рекрутмент. Але треба сказати, це мало кому з кандидатів подобається, і репутація компанії може із-за цього сильно постраждати.

,

Ставте “+” у коментарях – і отримаєте “МАРАФОН З ПОШУКУ РОБОТИ” БЕЗКОШТОВНО – 10 відео про резюме, супровідних листах і співбесідах

Інші цікаві статті:

1. ТОП-7 питань, які можуть задати на співбесіді

2. Потрібно співпрацювати з рекрутинговими компаніями?

3. Чому люди не хочуть працювати в продажах?